Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) kiemelt hálózati rendezvényt szervezett szerdán a szervezet budapesti székházában, az „Ernyőszervezeti tevékenység támogatása az IPOSZ-nál” című, VOP_PLUSZ-4.1.5-24-2025-00033 azonosítószámú projekt keretében. A 100 százalékos európai uniós támogatással megvalósuló program célja az IPOSZ koordinációs és érdekképviseleti tevékenységének bemutatása, különös tekintettel a Monitoring Bizottságok munkájában való részvételre, a tagszervezeti együttműködés erősítésére, valamint a vállalkozói szektor szakmai érdekeinek képviseletére.
A rendezvényen kiemelt figyelmet kapott a wellbeing-kultúra szerepe is, amely egyre fontosabb tényező a vállalkozások stabil működésében és versenyképességének növelésében. Feuertag Ottó előadásában hangsúlyozta, hogy a wellbeing szemlélet bevezetése komplex megközelítést igényel, amely a munkavállalók fizikai, mentális és pénzügyi jóllétére egyaránt kiterjed.
Elmondta, hogy azok a vállalatok, amelyek tudatosan építik a wellbeing-kultúrát, nemcsak a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét növelik, hanem mérhető gazdasági előnyöket is elérnek. Ezek közé tartozik a betegszabadságok számának csökkenése, a szervezeti stabilitás erősödése, valamint a munkáltatói vonzerő növekedése, ami hosszú távon a versenyképességet is javítja.
A wellbeing-programok minden esetben felméréssel és auditokkal kezdődnek, majd az adott vállalkozás igényeire szabott fejlesztési folyamat következik. A visszamérés lehetőséget biztosít arra, hogy a vezetők és a HR-szakemberek pontos képet kapjanak az intézkedések hatásáról és a további fejlesztési irányokról.
A rendezvényen elhangzott, hogy az európai uniós támogatással megvalósuló képzések hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalkozások vezetői megismerjék és alkalmazzák a wellbeing szemlélet alapelveit. A tapasztalatok szerint ez a megközelítés rövid, közép és hosszú távon egyaránt megtérül, és segíti a vállalkozásokat abban, hogy fenntartható módon működjenek, valamint hatékonyabban reagáljanak a gazdasági kihívásokra.
A szakértők szerint a jelenlegi gazdasági környezetben különösen fontos, hogy a vállalkozások figyelmet fordítsanak a munkavállalók jóllétére és a pénzügyi tudatosság erősítésére, mivel ez kulcsfontosságú tényező a stabil működés és a hosszú távú versenyképesség biztosításában.
