UEAPME sajtóközlemény 2008. február 01.
IPOSZ tájékoztató közlemény a Kis- és Középvállalkozások, Kézműipari Vállalkozások Európai Szövetségének, az UEAPME-nak a sajtóközleményei alapján
„A KKV-k hangja Európában”
A kézművesek, a kis- és középvállalkozások felhívják a figyelmet a „foglalkoztatási dilemma” veszélyeire
Brüsszel, 2008. február 01. Az európai kézműveseket, kis- és középvállalkozásokat sújtja leginkább az a „foglalkoztatási dilemma”, mellyel Európa vállalkozásai szembesülnek, hisz egyre jobban szenvednek a munkaerő, a szakképzett munkaerő hiányától, miközben továbbra is elfogadhatatlanul magas a munkanélküliségi arány a fiatalok, a nők és az idős munkavállalók körében. Andrea Benassi, az UEAPME főtitkára felszólalt egy, a Szociális Miniszterek Troikájának értekezletén, ahol jelen voltak az európai szociális partnerek, az Európai Bizottság és az Európai Parlament képviselői. Benassi úr beszédében felhívta a figyelmet a jelenlegi veszélyekre, és elmondta, mi a KKV-k véleménye a szegmentált, széthullott munkaerőpiacok veszélyeiről, ami akadályozza a növekedést, és a versenyképességet.
„A rugalmas és jól reagáló munkaerőpiac az egyik alapfeltétele a lisszaboni célok elérésének és Európa versenyképessége növelésének”, mondta Benassi úr. „Sajnos a jelenlegi európai helyzet távol van az ideálistól ezen a téren. Mérhetetlenül merev munkaügyi törvények, a rugalmas munkavégzés mintáinak, gyakorlatának hiánya, a megszerzett, elsajátított és a megkívánt tudás között feszülő hatalmas űr, a rosszul megtervezett társadalombiztosítási rendszerek, melyek a nem-hivatalos munkavégzés irányába terelik az embereket, ezek mind túlzott terheket raknak a KKV-k gazdasági potenciáljára”, folytatta.
A szociális miniszterek troika találkozójának résztvevőit arra kérték, vitassák meg, a flexicurity (rugalmas biztonság) koncepció hogyan járulhat hozzá a fiatalok, a nők és az idősebb munkavállalók magasabb munkaerő-piaci részvételéhez. A jónéhány közös tényező ellenére, minden egyes csoport külön speciális intézkedéseket kíván meg, mondta Benassi úr. Ami a nőket illeti például, rendkívül fontosak a rugalmas munkavégzési formák, hogy legyenek intézkedések, melyek segítenek kibékíteni egymással a szakmai és a magánéletet, melyek szélesebb gyermekgondozási szolgáltatásokat kínálnak. A fiatalokat másrészről már a kezdetektől a piaci szükségletek, igények szerint kell képezni, és részükre még jobban ki kell szélesíteni a gyakornokoskodás, tanonckodás lehetőségeit, hisz az segít áthidalni az oktatás és a munka világa közti szakadékot.
Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos ügyek rendkívül fontosak a kézművesek, kis- és középvállalkozások számára, lévén hogy általában ezek a cégek idősebb munkaerőt alkalmaznak, a nagyvállalatokhoz képest. Hosszú idejű tapasztalatuk és megszerzett tudásuk miatt az idősebb munkatársak kulcstényezők mind a termelési folyamatban, mind a tudásnak a fiatalabb generációk részére való átadásában. A korai nyugdíjazást szorgalmazó rendszerek, melyeket a tagállamok társadalombiztosítási rendszerei gyakran ösztönöznek rendkívül bomlasztó hatásúak e vonatkozásban, és azokat el kellene felejteni, amennyire csak lehetséges. Az olyan rugalmas kilépési rendszereket tovább kellene fejleszteni, melyek a nyugdíjkorhatárhoz közel járó munkavállalók számára lehetővé teszik, hogy részidőben dolgozzanak, és így ne minden átmenet nélkül kelljen leállniuk. Az egész életen át tartó tanulást is hangsúlyozni kell, hisz az lehetővé teszi, hogy az idősebb munkavállalók ne szakadjanak el a valós és folyamatosan változó munkaerő-piaci igényektől.
A kézműves vállalkozásban, kis- és középvállalkozásban való karrier-építés vonzerejének a növelése, az oktatásba, a képzésbe és az egész életen át tartó tanulásba történő beruházásnak (ez olyan feladat, amit a vállalkozások egyedül nem tudnak megoldani), a tanonckodásnak az ösztönzése, a hátrányos helyzetű csoportok integrációjának az elősegítése, ezek mind-mind olyan megoldások, amelyeket bátorítani kell, mondta Benassi úr. Azonban minden tagállamnak a saját feladata és a saját felelőssége, hogy megtalálja ezeknek az intézkedéseknek a helyes arányát, keverékét, a saját egyéni szükségletei és igényeit szerint, fejezte be.
Bővebb információ: Liliane Volozinskis, foglalkoztatási és szociálpolitikai igazgató,
Tel: 00-32-2-230-7599, e-mail: l.volozinskis@ueapme.com
