IPOSZ tájékoztató közlemény a Kis- és Középvállalkozások, Kézműipari Vállalkozások Európai Szövetségének, az UEAPME-nak a sajtóközleményei alapján
„A KKV-k hangja Európában”
Az Európai Szociális Partnerek felülvizsgálták és módosították a szülési szabadságról kötött korábbi keretegyezményt: egy hónappal nőtt a szülési szabadság ideje
Vladimir Spidla, Foglalkoztatási-, és Szociálisügyi Biztos jelenlétében az Európai Szociális Partnerek hivatalosan elfogadták azt a megállapodást, mely módosítja az általuk 1995-ben megkötött Szülési Szabadság Keretegyezményt.
Ez a lépés egy mérföldkő az európai szociális dialógus 25 éves történetében, mivel ez az első alkalom, hogy az európai szociális partnerek megállapodnak egy, már korábban létező Keretegyezmény módosításáról, mégpedig az 1995-ben a szülési szabadságról született keretegyezményről, melyet aztán 1996-ban az EU irányelvvé emelt.
A most elfogadott megállapodás a már létező keretegyezmény számos rendelkezését javítja, például: a szülési szabadság hosszát három hónapról négy hónapra emeli. Az új megállapodás erősíti azt az érzést, hogy a szülési szabadság egyéni, személyes jogosultság, annak jelentős része nem váltható ki semmi más kedvezménnyel. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rugalmasabb munkafeltételeket kérjenek, miután visszatérnek a szülési szabadságról. Az új megállapodás azt is ösztönzi, hogy a tagállamok legyenek figyelemmel az egyre különfélébbé váló családi együttélési formákra, és igyekezzenek egyenlően megosztani a családdal járó felelősségeket a férfiak és a nők között. Végezetül az új megállapodás üdvözli a tagállamok által már megtett sokrétű intézkedéseket olyan területeken, mint a gyermekgondozás és a rugalmas munkaszervezés.
Ennek az új megállapodásnak a sikeres létrejötte jól mutatja az európai szociális dialógusnak a pozitív szerepét, hisz olyan megoldásokat segít találni, melyek választ jelenthetnek az Európa előtt álló jelentős kihívásokra. És különösen igaz ez manapság, a válság idején. Az új megállapodás figyelemmel van mind a munkaadók, mind a munkavállalók igényeire és teljes mértékben összhangban van a Lisszaboni stratégia célkitűzéseivel. Hozzá fog járulni a szakmai, a privát és a családi élet jobb összhangjának megteremtéséhez, és ezért egy pozitív választ jelent az öregedő társadalom problémáira és ily módon segíthet növelni az európaiak munkaerő-piacon való részvételét.
Ezt a megállapodást egy tanács irányelv, -melyre az Európai Bizottság tesz majd javaslatot- fogja majd megvalósítani, összhangban az EU-s Alaptörvény 139-s cikkelyével.
Bővebb információ:
Francesco Longu, kommunikációs referens,
Tel: 00-32-(0)496-520-329, e-mail: pressoffice@ueapme.com
