IPOSZ tájékoztató közlemény a Kis- és Középvállalkozások, Kézműipari Vállalkozások Európai Szövetségének, az UEAPME-nak a sajtóközleményei alapján
„A KKV-k hangja Európában”
A kis- és középvállalkozások sajnálják, hogy nem sikerült megállapodást kötni a munkaidőről
Brüsszel, 2009. április 28.
Az UEAPME, a Kézművesek, Kis- és Középvállalkozások Európai Munkaadói Szövetsége sajnálja, hogy az Európai Parlament és a Tanács között nem jött létre a kompromisszumos megállapodás a munkaidő irányelvről, az úgynevezett egyeztetési eljárás során. Az UEAPME szerint a kisvállalkozásoknak a munkaidő egyértelmű, egyszerű és rugalmas szabályozására van szükségük, hogy versenyképesek maradhassanak a piacon, különösen a jelenlegi válságos időszakban. Sajnos az Európai Parlament és a Tanács közötti párbeszéd nem vezetett eredményre és ez nem segíti a helyes megoldás megtalálását ezen a kisvállalkozások számára rendkívül fontos törvénykezési területen, kifogásolta az UEAPME.
Andrea Benassi az UEAPME főtitkára a következőket mondta:
„Nagyon sajnálatos, hogy nem jött létre kompromisszumos megoldás az Európai Parlament és a Tanács között erről a fontos törvénykezésről, öt évnyi végtelen hosszúságú párbeszéd után és csak 9 hónappal azt követően, hogy a Tanács egy ésszerű kompromisszumos javaslattal állt elő, amit a Parlament most teljes mértékben figyelmen kívül hagyott és elvetett. Azonban valószínűleg még mindig jobb, ha nem jött létre megállapodás, mintha rossz megállapodás jött volna létre e témában. A direktíva azon formájában, ahogyan a Parlament azt módosította senki számára nem lett volna használható, mivel nem hagyott mozgásteret az úgynevezett ügyeleti időt illetően, a pihenőidőt illetően és a tagállami kivételek, mentességek lehetőségét illetően.”
„A kisvállalkozások nagyon bíznak a munkaidő megszervezésében, ami kulcstényező belső rugalmasságuk eléréséhez és a jelentős piaci fluktuációra adandó jobb válaszadásukhoz. Egy kisvállalkozásban, a mostani gazdasági válság idején fontosabb, mint bármikor korábban, hogy lehetőség legyen a munkavállalók munkaidejének jobb megszervezésére, a létszámfelettiség elkerülése érdekében. A Tanács kompromisszumos javaslata távol volt a tökéletestől, de egy használható megoldást kínált mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A labda most egyértelműen a Bizottság térfelén pattog – bármilyen döntést is hoz, a Tanács kompromisszumos javaslatából kell kiindulnia és teljes mértékben figyelembe kell vennie a KKV-k igényeit”.
Bővebb információ:
Liliane Volozinskis, szociál- és foglalkoztatáspolitikai igazgató,
Tel: 00-32-(0)2 230 7599, e-mail: l.volozinskis@ueapme.com
Francesco Longu, kommunikációs referens,
Tel: 00-32-(0)496-520-329, e-mail: pressoffice@ueapme.com
