2025. július – 2. Hírlevél
Szociális párbeszéd
07.02. Szociális partnerek kétoldalú együttműködési szemináriuma
A Szociális Párbeszéd Paktum keretében az európai ágazatközi szociális partnerek fokozzák erőfeszítéseiket az uniós szintű szociális párbeszéd hatékonyságának erősítése érdekében. A közös eljárások felülvizsgálatának részeként július 2-án második szemináriumot tartottak, amely a gyakorlati fejlesztésekre és közös prioritásokra összpontosított.
Ez a kétoldalú együttműködés konkrét lépést jelent az európai ágazatközi szociális párbeszéd hatékonyabbá, strukturáltabbá és eredményesebbé tételében. A szociális partnerek továbbra is közösen dolgoznak a meglévő eszközök korszerűsítésén, a munkamódszerek tisztázásán és a szilárdabb, rugalmasabb uniós szintű szociális párbeszéd alapjainak megerősítésén.
A következő hónapokban további egyeztetések és tapasztalatcserék várhatóak annak érdekében, hogy a felülvizsgálat véglegesítése megfelelően reagáljon a jelenlegi és jövőbeni kihívásokra.
07.07–08. Informális EPSCO
Az Aalborgban, a dán EU-elnökség szervezésében tartott informális EPSCO találkozón miniszterek, uniós intézmények és szociális partnerek arra összpontosítottak, hogyan lehet a munkaerőpiacokat egyszerre igazságosabbá és versenyképesebbé tenni. A fő témák között szerepelt a tisztességes munkaerő-mobilitás, a kiküldetési szabályok jobb végrehajtása, valamint a kiszolgáltatott munkavállalók védelmének szükségessége, a vállalkozásokra nehezedő túlzott adminisztratív terhek elkerülése mellett.
A megbeszélések arra is kitértek, hogyan támogathatja az uniós munkajog jobban a KKV-kat. Az SMEunited hangsúlyozta a szabályok egyszerűsítésének fontosságát a szociális védelem csökkentése nélkül, továbbá javasolta a gyakorlati végrehajtás felülvizsgálatát és a digitális eszközök – például az eDeclaration és a „Csak egyszer” elv – szélesebb körű alkalmazását az adminisztratív terhek csökkentése érdekében. A találkozón kiemelték továbbá, hogy az uniós szabályozásnak hatékonynak és arányosnak kell maradnia.
Az eredmények hozzájárulnak a Bizottság készülő Mobilitási Csomagjához és irányt mutatnak a dán elnökség munkájához a következő hónapokban.
Olvassa el az SMEunited cikkét itt.
07.10. Külön meghallgatás az európai szociális jogok pillérének végrehajtására irányuló új cselekvési tervekről
A meghallgatáson a szociális partnerek megosztották nézeteiket arról, hogyan kell alakítani az Európai Szociális Jogok Pillérének új cselekvési tervét. A vita középpontjában a meglévő kezdeményezések jobb végrehajtása és a jelenlegi eszközök hatékonyságának javítása állt.
Míg a munkaadói szervezetek a meglévő kezdeményezések felülvizsgálatát, a jogszabályok egyszerűsítését és a szubszidiaritás tiszteletben tartását hangsúlyozták – a versenyképességet a társadalmi haladással összekapcsolva –, addig az ETUC erősebb végrehajtást, új szociális jogszabályokat és nagyobb közberuházást sürgetett, továbbá aggodalmat fejeztek ki a nem megfelelő konzultáció miatt.
Az Európai Bizottság tudomásul vette a visszajelzéseket és megerősítette, hogy mérlegeli a lehetséges következő lépéseket. Emellett a nyilvános konzultáció nyilvános konzultáció 09.10-ig nyitva áll.
Foglalkoztatás és szociálpolitika
Gyakornoki irányelv
A Tanács elfogadta általános álláspontját. Ebben a Tanács tisztázza, hogy a javasolt irányelv célja a „hamis” gyakornoki szerződések elleni küzdelem, miközben lehetőséget ad a tagállamoknak arra, hogy maguk válasszák ki az ehhez szükséges intézkedéseket. Továbbá, az oktatás keretében vagy az aktív munkaerő-piaci politikák részeként működő gyakornoki programok nem tartoznak az irányelv hatálya alá.
A Tanács készen áll a tárgyalások megkezdésére az Európai Parlamenttel, amint az mandátumot kap, annak érdekében, hogy megállapodás szülessen a javasolt irányelv szövegéről.
Előretekintés
Az Európai Parlament saját kezdeményezésű jelentései
JOGALKOTÁSI:
- Digitalizáció, mesterséges intelligencia (MI) és algoritmikus irányítás a munkahelyen – a munka jövőjének alakítása (EPP-hez rendelve) – a munka megkezdődött,
- Pszicho-szociális kockázatok, stressz és mentális egészség a munkahelyen (S&D-hez rendelve),
- Igazságos átmenet irányelv a munka világában: munkahelyteremtés és a helyi gazdaságok újjáélesztése (Renew-hez rendelve),
- EU demográfiai stratégia: új EU nagycsaládi kártya és ösztönzők minden generáció számára a társadalmi jólét érdekében (EPP-hez rendelve),
- A háztartási munkások munkafeltételeinek javítása (Left-hez rendelve).
NEM JOGALKOTÁSI:
- Az EU fogyatékossággal élők jogaira vonatkozó stratégiája 2024 után (EPP-hez rendelve),
- A képzéshez való jog minden munkavállaló számára, valamint a készségek elismerésének és hordozhatóságának javítása a munkaerőhiány leküzdése érdekében (EPP-hez rendelve),
- A szociális hatások erősítése a közbeszerzésben az EU-ban (S&D-hez rendelve),
- Korlátok és felelősségek az alvállalkozói láncokban és a közvetítők szerepe (S&D-hez rendelve) – a munka megkezdődött,
- Készségfejlesztés az Unióban: szakképzési lehetőségek az átmenet időszakában (Renew-hez rendelve),
- A szélsőséges hőmérsékletek hatása a munkahelyi egészségre és biztonságra (Zöldek/EFA-hoz rendelve),
- Az EU szegénység elleni stratégiája (Left-hez rendelve).
A „A kis- és középvállalkozások részvételének növelése a szociális párbeszédben és a szakpolitikai – SMEs4SD” című projekt célja, hogy tovább növelje és megerősítse a KKV-k munkáltatói szervezeteinek részvételét és hozzájárulását a társadalmi párbeszédhez és a politikai döntéshozatalhoz minden szinten a jelentős gazdasági átmenetek, például a zöld és a digitális átállás összefüggésében.
