Társadalmi párbeszéd
09. 09. Szociális partnerek bilaterális együttműködése (3.ülés)
Az európai szociális partnerek üléseztek, hogy előmozdítsák a kétoldalú együttműködésre vonatkozó eljárások felülvizsgálatát. A munkát októberben két további üléssel folytatják.
09. 10. Az európai partnerek tárgyalási munkaprogramja (1. plenáris ülés)
Az európai szociális partnerek megkezdték a tárgyalásokat egy új kétoldalú munkaprogramról. A tárgyalások ősszel folytatódnak és decemberben zárulnak. Az első ülésen a munkáltatói és munkavállalói csoportok ismertették a következő munkaprogrammal kapcsolatos prioritásaikat. A munkáltatók a egyszerűsítésre, a munkaerő- és szakképzettséghiányra, valamint egy rugalmas, egyértelmű hozzáadott értékkel rendelkező és az EU általános prioritásaival összhangban álló munkaprogram szükségességére helyezték a hangsúlyt. A munkavállalók prioritásai között szerepelnek a jobb és biztonságosabb munkahelyek (az erőszak és a zaklatás kezelése, a digitális integritás és a szakszervezeti képviselők hozzáférése), az erősebb szociális partnerek (kapacitásépítés, felkészültség, szociális feltételek), Európa szakképzettségének javítása, valamint több és méltányosabb munkahely.
Foglalkoztatás és szociálpolitika
09. 12. Informális EDUC – Herningi Nyilatkozat
Az SMEunited részt vett a dán elnökség alatt tartott szakképzési miniszterek informális ülésén, amely jóváhagyta a 2026–2030-as időszakra vonatkozó Herningi Nyilatkozatot. Az SMEunited üdvözölte, hogy a nyilatkozat a szakképzés vonzóvá, inkluzívvá és a munkaerő-piaci igényekhez jobban igazodóvá tételére helyezi a hangsúlyt. A kkv-k számára a magas színvonalú szakképzés elengedhetetlen a növekedéshez és az innovációhoz szükséges képzett munkaerő biztosításához. Az SMEunited kiemelte a szociális partnerek bevonásának, a munkaerőpiaci szereplőkkel való partnerségeknek és a készségekkel kapcsolatos adatok felhasználásának fontosságát. A jövőre nézve az SMEunited támogatni fogja a 2026-os európai szakképzési stratégiát, amely a szakképzést egyenrangúvá teszi az akadémiai képzéssel, elismerve azt a versenyképesség és a minőségi foglalkoztatás növelésének egyik lehetséges útjaként. A teljes cikk itt olvasható angolul.
09. 16. Végrehajtási párbeszéd a munkaerő mobilitásáról
Az SMEunited részt vett a Mînzatu ügyvezető alelnök által szervezett párbeszédben a jövőbeli tisztességes munkaerő-mobilitási csomagról. Az SMEunited kifejtette, hogy a cél az, hogy a munkaerő-mobilitás mindenki számára tisztességes és hatékony legyen, anélkül, hogy versenyhátrányt okozna a kis- és középvállalkozásoknak (kkv-k) vagy veszélyeztetné a munkavállalók védelmét. Ugyanilyen fontos, hogy a kkv-k megfelelő támogatást kapjanak a törvény betartásához. Az EU-nak egyértelmű szabályokat és hasonló követelményeket kell garantálnia minden tagállamban, amint azt a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv tapasztalatai is bizonyítják. Az utasításoknak és iránymutatásoknak egyértelműeknek, könnyen hozzáférhetőnek kell lenniük minden uniós nyelven, valamint angolul is. Ez különösen fontos a kisebb vállalatok számára, amelyek gyakran nem rendelkeznek a komplex és eltérő nemzeti követelmények kezeléséhez szükséges erőforrásokkal. A harmonizált és átlátható eljárások csökkentik a bizonytalanságot, és lehetővé teszik a kkv-k számára, hogy a munkaügyi normák betartása mellett alaptevékenységükre koncentrálhassanak. A teljes cikk itt olvasható angolul.
09. 18 -19. Porto Szociális Fórum
A fórumon Petri Salminen, az SMEunited elnöke hangsúlyozta, hogy a tisztességes munkahelyek kulcsfontosságúak a kkv-k versenyképessége szempontjából, és személyre szabott megoldásokat szorgalmazta a minőségi munkahelyek és a munka-magánélet egyensúlya terén. A rugalmas munkavégzés, a megbízható gondozási szolgáltatások és a nemek közötti egyenlőséget elősegítő intézkedések elengedhetetlenek a tehetségek vonzásához és megtartásához, de a kkv-knak meg kell őrizniük a rugalmasságot, hogy a megoldásokat a működési realitásokhoz igazítsák, a szociális partnerek szoros bevonásával.
Az európai szociális jogok pillérével kapcsolatban az SMEunited hangsúlyozta, hogy annak az inkluzív, fenntartható növekedés iránytűjeként kell szolgálnia. Ellenezte az új célkitűzéseket, kiemelte az európai szemesztert, mint fő monitoringeszközt, és felszólított arra, hogy a figyelmet a kkv-k versenyképességének, innovációjának és a társadalmi kohéziónak a támogatására irányuló meglévő kötelezettségvállalások teljesítésére összpontosítsák. A teljes cikk itt olvasható angolul.
09. 29. Konzultáció a Bizottság 2026. évi munkaprogramja előtt
Mînzatu ügyvezető alelnök találkozott a szociális partnerekkel, hogy meghallgassa prioritásaikat a Bizottság 2026-os munkaprogramjával kapcsolatban, mielőtt azt október 21-én közzéteszik. Az SMEunited felhívta az ügyvezető alelnök figyelmét a kkv-k befogadóképességének kérdésére és arra, hogy újra meg kell teremteni a pozitív gazdasági környezetet az EU-ban. Emellett Véronique Willems, az SMEunited főtitkára kiemelte a különböző bizottságok számára nagy érdeklődésre számot tartó témákat.
09. 30. Konzultációs ülés a 2026-os szemeszter őszi csomagja előtt
Az új szemeszter őzi csomagját megelőző konzultáción megvitatták a szociális ügyek területén felmerülő kihívásokat és lehetséges intézkedéseket. Az SMEunited hangsúlyozta a nemzeti szociális partnerek döntő szerepét e kihívások kezelésében, mivel ők állnak legközelebb a valós helyzethez, és legjobban ismerik a munkavállalók és a munkáltatók igényeit az egyes tagállamokban. Emellett az SMEunited visszajelzést adott a szociális partnerek bevonásáról, és hangsúlyozta, hogy fontos, hogy az Európai Bizottság elismerje és biztosítsa a velük folytatott megfelelő konzultációt.
Folyamatban
Az Európai Parlament saját kezdeményezésű jelentései
JOGALKOTÁ:
- Digitalizáció, mesterséges intelligencia (MI) és algoritmikus irányítás a munkahelyen – a munka jövőjének alakítása (az EPP-hez rendelve) – a munka megkezdődött: a jelentéstervezet elfogadásáról szóló bizottsági szavazásra november 11-én kerül sor,
- Pszicho-szociális kockázatok, stressz és mentális egészség a munkahelyen (az S&D-hez rendelve),
- Méltányos átmenetről szóló irányelv a munka világában: munkahelyek teremtésének és a helyi gazdaságok újjáélesztésének biztosítása (a Renew-hoz rendelve),
- Uniós demográfiai stratégia: új EU-s nagycsaládi kártya és ösztönzők minden generáció számára a társadalmi jólét érdekében (az EPP-hez rendelve),
- A háztartási munkavállalók munkafeltételeinek javítása (a Left-hez rendelve).
NEM JOGALKOTÁS:
- Az EU fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló stratégiája 2024 után (az EPP-hez rendelve),
- A képzéshez való jog minden munkavállaló számára, valamint a készségek elismerésének és hordozhatóságának javítása a készséghiány leküzdésére (az EPP-hez rendelve),
- A szociális hatás erősítése a közbeszerzésben az EU-ban (az S&D-hez rendelve),
- Korlátok és kötelezettségeket az alvállalkozói láncokban, valamint a közvetítők szerepe (az S&D-hez rendelve) – a munka megkezdődött: a jelentéstervezet elfogadásáról szóló bizottsági szavazásra december 13-án kerül sor,
- A készségfejlesztés ösztönzése az Unióban: szakképzési lehetőségek az átmenet időszakában (a Renew-hoz rendelve),
- A szélsőséges hőmérsékletek hatása a munkahelyen a munkavállalók egészségére és biztonságára (a Zöldek/EFA-hoz rendelve),
- Az EU szegénységellenes stratégiája (a Left-hez rendelve).
Előretekintés
Külső:
- 10. 14. Különleges meghallgatás a szegénység csökkentését célzó stratégiáról
- 10. 22. Háromoldalú szociális csúcstalálkozó
- 10. 29. Tárgyalási munkaprogram – 2. plenáris ülés
- 10. 30. Szociális partnerek kétoldalú együttműködése (4. ülés)
A „A kis- és középvállalkozások részvételének növelése a szociális párbeszédben és a szakpolitikai – SMEs4SD” című projekt célja, hogy tovább növelje és megerősítse a KKV-k munkáltatói szervezeteinek részvételét és hozzájárulását a társadalmi párbeszédhez és a politikai döntéshozatalhoz minden szinten a jelentős gazdasági átmenetek, például a zöld és a digitális átállás összefüggésében.
