2025. június 30.
1. Hírlevél
Társadalmi párbeszéd
06. 13. Külön meghallgatás: Méltányos átmenet
A meghallgatáson áttekintették a méltányos átmenetéről szóló tanácsi ajánlás végrehajtásának 2023 óta elért eredményeit. Sok KKV még mindig a kezdeti szakaszban van, és komoly akadályokkal szembesül, például adminisztratív terhekkel, a zöld készségek hiányával, valamint pénzügyi támogatás hiányával.
A kiemelt kihívások közé tartozik a KKV-k korlátozott kapacitása az új környezetvédelmi követelmények teljesítésére, különösen akkor, ha a nagyobb vállalatok szerkezetátalakítása is hatással van rájuk. Bár kulcsfontosságú, hogy minden munkahely – nem csak az újonnan létrehozott zöld munkakörök – fenntarthatóbbá váljon, az uniós és nemzeti továbbképzési finanszírozáshoz való hozzáférés továbbra sem megfelelő. Ezenkívül a szociális partnereket gyakran túl későn vonják be a szakpolitikai megbeszélésekbe, ami gyengíti az átmeneti folyamat hatékonyságát és befogadó jellegét.
06. 16. Nők és férfiak közötti esélyegyenlőséggel foglalkozó tanácsadó bizottság
Az ACEO ülése a kulcsfontosságú szociálpolitikai prioritásokra összpontosított, a megbeszélések a munka és a nemek közötti egyenlőség jelenlegi helyzetét (az Eurofound előadásában), valamint a Bizottságnak az EU szegénység elleni stratégiájával kapcsolatos folyamatban lévő munkáját érintették. A Bizottság bemutatta a férfiakról, fiúkról és a nemek közötti egyenlőségről szóló vélemény első tervezetét, majd eszmecserét tartott a dán és ciprusi elnökség közelgő prioritásairól. A szociális partnerek megosztották álláspontjukat, köztük az SMEunited, amely bemutatta állásfoglalását a 2025 utáni nemek közötti egyenlőségi stratégiáról, hangsúlyozva a nők gazdasági megerősítésének szükségességét és az inkluzív növekedés támogatását az EU egészében.
06. 17. Külön meghallgatás – a következő többéves pénzügyi keret
A meghallgatás lehetőséget adott a szociális partnereknek, hogy megosszák az Európai Bizottsággal a következő, 2028-2034-es többéves pénzügyi keretre vonatkozó prioritásaikat. Az SMEunited hangsúlyozta annak szükségességét, hogy az EU-ban magas szinten maradjanak a beruházások, miközben biztosítani kell az uniós finanszírozás fenntarthatóságát, és nem szabad további adókat kivetni uniós szinten. A különböző programok tekintetében az ESF+ továbbra is a legfőbb eszköz marad a munkaerőpiaci kihívások kezelésére és a KKV-k képzési részvételének növelésére. Az ESF+-nak továbbra is támogatnia kell a szociális partnereket konkrét kapacitásépítési tevékenységek révén.
06. 19. DG Home: Partnerségi megállapodás (Európai Integrációs Partnerség)
Az ülés középpontjában a harmadik országbeli munkavállalók, különösen a szabálytalan helyzetben lévők védelmének javítása állt, a Munkáltatói Szankciókról és a Szezonális Munkavállalókról szóló irányelvek jobb végrehajtásán keresztül. A résztvevők megvitatták a tartós kockázatokat olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a gondozás és az építőipar. A szociális partnerek hangsúlyozták a jobb ellenőrzések szükségességét, valamint a munkáltatók és munkavállalók támogatását.
Az SMEunited kiemelte annak fontosságát, hogy ne terheljék túl azokat a kis- és középvállalkozásokat, amelyek igyekeznek betartani a szabályokat, és rámutatott, hogy a végrehajtási erőfeszítéseknek azokra kell összpontosítaniuk, akik szándékosan megsértik a munkaügyi normákat.
06. 25. Szociális párbeszéd bizottság
Az ülés a Társadalmi Párbeszédről szóló Európai Paktum végrehajtásának több kulcsfontosságú aspektusát tárgyalta. A résztvevők megvitatták a Bizottság vállalásainak teljesítését a Paktum keretében, és összehangolták a Bizottsággal folytatandó közelgő egyeztetés fő üzeneteit. Ezt követte az autonóm szociális párbeszéd jelenlegi állásáról szóló áttekintés, ahol a szociális partnerek a következő lépések megszervezéséről vitáztak.
Ezután röviden bemutatták és hivatalosan elfogadták a digitalizációról szóló autonóm keretmegállapodás végrehajtásáról szóló közös jelentést. A résztvevők frissítést kaptak a közös projektekről is, köztük a készség-egyeztetési kezdeményezés előrehaladásáról, a folyamatban lévő kapacitásépítő szemináriumokról, valamint egy új projekt benyújtásáról, amely a szociális párbeszédről szóló tanácsi ajánlás végrehajtására összpontosít.
06. 26. Külön meghallgatás – Nemek közötti egyenlőségi stratégia 2026–2030
A meghallgatás a közelgő Nemek közötti egyenlőségi stratégia prioritásaival foglalkozott, a Nők Jogainak új Útitervére alapozva. A közelmúltbeli előre lépések ellenére továbbra is fennállnak a nemek közötti különbségek a foglalkoztatásban, a bérekben és a vezetői pozíciókban. A résztvevők hangsúlyozták a nemi alapú erőszak elleni küzdelem, a nők gazdasági megerősítésének támogatása és az inkluzív politikák biztosításának szükségességét. A szociális partnerek, köztük az SMEunited, erőteljesebb hangsúlyt sürgettek az esélyegyenlőségre a munkaerőpiacon, valamint a nemek közötti egyenlőség jobb integrálását minden szakpolitikai területen.
06. 27. Külön meghallgatás – Foglalkoztatói nyugdíjak
A meghallgatás lehetőséget adott arra, hogy a tagállami tapasztalatokat megosszák az Európai Bizottsággal, mielőtt az ajánlásokat fogadna el a kiegészítő nyugdíjak elterjedésének növelésére. A vita középpontjában az automatikus beléptetés, a nyugdíjkövető rendszerek és a nyugdíj-áttekintő táblák használata és bevált gyakorlatai álltak, amelyek célja a tanulságok összegzése és az ilyen eszközök fejlesztésére vonatkozó ajánlások kidolgozása volt. Ezt a kezdeményezést 2025 negyedik negyedévében a Foglalkoztatói Nyugdíjintézmények (IORPs) és a Pán-európai Személyes Nyugdíjtermék (PEPP) meglévő uniós kereteinek felülvizsgálatára irányuló javaslat követi majd, azzal a céllal, hogy növeljék a kiegészítő nyugdíjakban való részvételt, biztosítsák a megfelelő jövedelmet a nyugdíjban, valamint javítsák a nyugdíjalapok képességét a háztartások megtakarításainak produktív és innovatív befektetésekbe való irányítására.
Foglalkoztatás és szociálpolitika
Európai Szemeszter – Tavaszi csomag
Június 4-én az Európai Bizottság közzétette a Tavaszi Csomagot, amely az elkövetkező öt évre szóló prioritásokat vázolja fel az EU versenyképességének és elenállóképességének erősítése érdekében. Az Európai Szemeszter támogatni fogja a tagállamokat abban, hogy reformjaikat ezekhez a célokhoz igazítsák.
Az EU gazdasága mérsékelt növekedés előtt áll, a reál-GDP előrejelzések szerint 2026-ra eléri az 1,5%-ot. A munkaerőpiac továbbra is erős, és a reálbérek helyreállóban vannak, ugyanakkor külső kockázatok és költségvetési nyomás fennmaradnak. A Bizottság felszólítja a tagállamokat, hogy a szociális partnerekkel szoros párbeszédben hajtsák végre teljes mértékben a 2025. évi országspecifikus ajánlásokat.
Gyakornoki irányelv
A Tanács elfogadta általános megközelítését, amely tisztázza a javasolt irányelv kettős hatályát, tükrözve annak két célját: egyrészt vonatkozik a munkaviszonyban álló gyakornokokra munkafeltételeik javítása érdekében, másrészt vonatkozik minden olyan személyre, aki „ál-gyakornokságban” vesz részt, azzal a céllal, hogy fellépjen a visszaélésszerű gyakorlatok ellen. Az oktatási rendszerben vagy aktív munkaerőpiaci politikák keretében zajló gyakornoki programokat – speciális szabályozási kereteik miatt – az irányelv hatálya nem fedi le.
Az általános megközelítésben a Tanács egyértelművé teszi, hogy a javasolt irányelv célja az „ál-gyakornokságok” elleni küzdelem, miközben lehetőséget ad a tagállamoknak arra, hogy maguk válasszák ki az ehhez szükséges intézkedéseket.
A Tanács most készen áll arra, hogy tárgyalásokat kezdjen az Európai Parlamenttel, amint az megszerzi mandátumát, azzal a céllal, hogy megállapodás szülessen az irányelv szövegéről. Az Európai Parlament EMPL bizottsága július 15-én szavaz a szövegről, a plenáris ülés pedig szeptemberben dönt majd.
EU Tehetségbázis
Az európai intézmények jelenleg intézményközi tárgyalásokat folytatnak az uniós tehetségbázis létrehozásáról szóló rendeletről. Bár a háromoldalú egyeztetések hivatalos időpontját még nem jelentették be, a Bizottság pozitívan értékeli az eredményt, és a tárgyalások 2026 előtti végét jósolja.
Folyamatban
Az Európai Parlament saját kezdeményezésű jelentései
JOGALKOTÁS:
- Digitalizáció, mesterséges intelligencia (MI) és algoritmikus irányítás a munkahelyen – a munka jövőjének alakítása (az EPP-hez rendelve) – a munka megkezdődött,
- Pszicho-szociális kockázatok, stressz és mentális egészség a munkahelyen (az S&D-hez rendelve),
- Méltányos átmenetről szóló irányelv a munka világában: munkahelyek teremtésének és a helyi gazdaságok újjáélesztésének biztosítása (a Renew-hoz rendelve),
- Uniós demográfiai stratégia: új EU-s nagycsaládi kártya és ösztönzők minden generáció számára a társadalmi jólét érdekében (az EPP-hez rendelve),
- A háztartási munkavállalók munkafeltételeinek javítása (a Left-hez rendelve).
NEM JOGALKOTÁS:
- Az EU fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló stratégiája 2024 után (az EPP-hez rendelve),
- A képzéshez való jog minden munkavállaló számára, valamint a készségek elismerésének és hordozhatóságának javítása a készséghiány leküzdésére (az EPP-hez rendelve),
- A szociális hatás erősítése a közbeszerzésben az EU-ban (az S&D-hez rendelve),
- Korlátok és kötelezettségeket az alvállalkozói láncokban, valamint a közvetítők szerepe (az S&D-hez rendelve) – a munka megkezdődött,
- A készségfejlesztés ösztönzése az Unióban: szakképzési lehetőségek az átmenet időszakában (a Renew-hoz rendelve),
- A szélsőséges hőmérsékletek hatása a munkahelyen a munkavállalók egészségére és biztonságára (a Zöldek/EFA-hoz rendelve),
- Az EU szegénységellenes stratégiája (a Left-hez rendelve).
Előretekintés
Külső:
- 07. 08-09. Informális EPSCO ülés
- 07. 10. Külön meghallgatás az európai szociális pillérre vonatkozó új cselekvési tervről
A „A kis- és középvállalkozások részvételének növelése a szociális párbeszédben és a szakpolitikai – SMEs4SD” című projekt célja, hogy tovább növelje és megerősítse a KKV-k munkáltatói szervezeteinek részvételét és hozzájárulását a társadalmi párbeszédhez és a politikai döntéshozatalhoz minden szinten a jelentős gazdasági átmenetek, például a zöld és a digitális átállás összefüggésében.
