2025. Augusztus
3. Hírlevél
Foglalkoztatás és szociálpolitika
Nők jogainak ütemterve: 2025. március 7-én bemutatott Nők Jogainak Ütemterve rögzíti az EU megújított elköteleződését a nemek közötti egyenlőség előmozdítása mellett. Meghatározza a nők jogainak védelmére és előmozdítására vonatkozó hosszú távú alapelveket és prioritásokat, beleértve az egyenlő bérezést, a gazdasági megerősítést, a politikai részvételt és a nemi alapú erőszak elleni küzdelmet. Bár nem jogalkotási aktus, az ütemterv alapot képez a 2026–2030-as Nemek Közötti Egyenlőségi Stratégia számára.
Készségek Uniója: 2025. március 5-én indították el a Készségek Unióját, amely kulcsfontosságú kezdeményezés Európa készséghiányának kezelésére és a munkaerő megerősítésére a zöld és digitális átállások közepette. Középpontjában a STEM-oktatás, az egész életen át tartó tanulás és a nők és férfiak kiegyensúlyozott részvétele áll a műszaki területeken. Fő elemei közé tartozik az Alapkészségek Akcióterve és a STEM Oktatási Stratégiai Terv, amelyek mind az EU versenyképességét, innovációját és társadalmi kohézióját támogatják. Olvassa el az SMEunited állásfoglalását az alapkészségek akciótervéről, a STEM oktatási stratégia tervről és a Készségek Uniójáról az SMEunited honlapján.
Európai Szemeszter tavaszi csomag: 2025. június 4-én közzétett Európai Szemeszter Tavaszi Csomag ország-specifikus ajánlásokat ad a versenyképesség, a társadalmi ellenálló képesség és a környezeti fenntarthatóság javítására. Az idei csomag hangsúlyozza a fosszilis tüzelőanyagok támogatásának fokozatos megszüntetését, a kutatás-fejlesztésbe történő beruházások növelését, a gyermekszegénység kezelését, valamint a zöld és digitális átállás során a sérülékeny háztartások és a kkv-k támogatását.
LMBTIQ és antirasszizmus stratégia: Az EU jelenleg a 2026–2030-as új stratégiák kidolgozásán dolgozik, amelyek leváltják a 2025-ben lejáró LMBTIQ Egyenlőségi Stratégiát és az Antirasszista Cselekvési Tervet. A 2025 közepén indult konzultációk lehetőséget adnak a civil társadalomnak és az állampolgároknak, hogy alakítsák a jövő fókuszterületeit: a gyűlölet-bűncselekmények elleni védelem erősítését, az ártalmas gyakorlatok – például a konverziós terápia – betiltását, valamint a rendszerszintű rasszizmus kezelését. Ezek a keretrendszerek a diszkriminációmentességet, a befogadást és az egyenlő jogokat kívánják biztosítani az Unióban.
Nemek Közötti Egyenlőség Stratégia 2026-2030: A Nemek Közötti Egyenlőségi Stratégia erős alapot kíván nyújtani a nemi alapú diszkrimináció felszámolására és az egyenlő esélyek előmozdítására. Célja a nemi szempontok beépítése minden uniós szakpolitikába, valamint intézkedések bevezetése az egyenlő lehetőségek, a döntéshozatalban való részvétel és az erőszak megelőzése terén. Olvassa el az SMEunited állásfoglalását itt.
Kiegészítő nyugdíjalapok: 2025-ben az EU újra a foglalkoztatói nyugdíjrendszerek megerősítésére helyezte a hangsúlyt annak érdekében, hogy növelje a hosszú távú megtakarításokat és befektetéseket. A Bizottság konzultációt indított az IORP II irányelv reformjáról a befektetési korlátozások enyhítése és a hozamok javítása érdekében. Azonban a határon átnyúló nyugdíjak és a PEPP (Pán-Európai Személyes Nyugdíjtermék) iránti kereslet továbbra is alacsony, ami a szabályozás egyszerűsítésére és a lakossági tudatosság növelésére irányuló felhívásokat váltott ki.
Európai Szociális Jogok Pillérének cselekvési terve: Először 2021-ben fogadták el, és iránymutatást ad az EU szociálpolitikájának a jobb munkakörülmények és életminőség felé. 2025 közepén a Bizottság konzultációt indított egy új tervről, amely átveszi szerepét. Célja a társadalmi befogadás erősítése, az egyenlőtlenségek kezelése és a munkaerőpiac változó kihívásainak kezelése. A polgárok és az érdekelt felek véleménye formálja a jövőbeni intézkedéseket, amelyek az EU szociális értékeihez igazodnak. A cselekvési terv közzététele 2025 végére várható.
Minőségi Munkahelyek Ütemterve: A Minőségi Munkahelyek Ütemterve jelenleg kidolgozás alatt álló bizottsági kezdeményezés az uniós munkajog modernizálására és a magasabb színvonalú foglalkoztatás előmozdítására. Célja a kollektív tárgyalások, a tisztességes bérek, a munkahelyi stabilitás és a készségfejlesztés ösztönzése. Olvassa el az SMEunited írásos hozzájárulását itt.
Előretekintés
Az Európai Parlament saját kezdeményezésű jelentései
JOGALKOTÁSI:
- Digitalizáció, mesterséges intelligencia (MI) és algoritmikus irányítás a munkahelyeken – a munka jövőjének alakítása (EPP-hez rendelve) – munka elkezdődött,
- Pszicho-szociális kockázatok, stressz és mentális egészség a munkahelyen (S&D-hez rendelve),
- Igazságos átmenet irányelv a munka világában: munkahelyteremtés és a helyi gazdaságok újjáélesztése (Renew-hez rendelve),
- Uniós demográfiai stratégia: új EU nagycsaládi kártya és ösztönzők minden generáció számára a társadalmi jólét érdekében (EPP-hez rendelve),
- Háztartási alkalmazottak munkakörülményeinek javítása (Left-hez rendelve).
NEM JOGALKOTÁSI:
- Az EU fogyatékossággal élő személyek jogainak stratégiája 2024 után (EPP-hez rendelve),
- A munkavállalók képzéshez való jogának biztosítása, a készségek elismerésének és hordozhatóságának javítása a készséghiány leküzdésére (EPP-hez rendelve),
- A közbeszerzések társadalmi hatásának erősítése az EU-ban (S&D-hez rendelve),
- Korlátok és felelősségek az alvállalkozói láncokban és a közvetítők szerepe (S&D-hez rendelve) – munka elkezdődött,
- A készségek fejlesztése az Unióban: szakképzési lehetőségek az átmenet idején (Renew-hez rendelve),
- A szélsőséges hőmérsékletek hatása a munkahelyeken a munkavállalók egészségére és biztonságára (Zöldek/EFA-hoz rendelve),
- Az EU szegénységellenes stratégiája (Left-hez rendelve).
