UEAPME sajtóközleménye 2008. június 10.
IPOSZ tájékoztató közlemény a Kis- és Középvállalkozások, Kézműipari Vállalkozások Európai Szövetségének, az UEAPME-nak a sajtóközleményei alapján
„A KKV-k hangja Európában”
A KKV-k elégedettek a Tanácsnak a munkaidőről és az időszakos munkáról született megállapodásával
2008. június 10., Brüsszel
Az UEAPME, a Kézművesek, Kis- és Középvállalkozások Európai Munkaadói Szövetsége üdvözölte a Foglalkoztatási Tanácsban tegnap elért politikai megállapodást, a munkaidőről és az időszakos munkáról. Az UEAPME gratulál a soros Szlovén Elnökségnek, hogy sikerült a munkaidővel kapcsolatosan régóta húzodó vitát, patthelyzetet megoldania. Nagyon elégedett az egyezmény feltételeivel, melyek egy 12 hónapos referencia periódust irányoznak elő, aminek alapján számolják ki az átlag 48 órás munkahetet és amely feltételek alapján az ügyeleti idő inaktív része nem számít munkaidőnek. Az UEAPME szintén nagyon pozitívan reagált a külföldön kiküldetésben dolgozó munkavállalókról létrejött egyezségre, hisz az egy elfogadható egyensúlyt teremt a rugalmasság és a biztonság között, lévén, hogy a határozatlan idejű munkavállalókkal egyenlő elbánást biztosít számukra egy „minősítési periódust” követően.
„A Tanács sikere, az hogy politikai egyezséget tudott elérni ezekben az érzékeny témákban egy pozitív jelzés az európai kézművesek, kis- és középvállalkozások felé”, mondta Andrea Benassi, az UEAPME főtitkára. „A 27 tagállamból 23 tagállam a jelenleg érvényben lévő törvényt megszegi. Európának szüksége van arra, hogy a munkaidő világosan szabályozva legyen, ez előnyt jelent majd mind a munkavállalónak, mind a munkaadónak és jogi bizonyosságot, biztonságot nyújt ebben az érzékeny kérdéskörben. Ugyanez vonatkozik az ügynökségek keretében végzett munkavégzésről létrejött megállapodásra, ami talán az első valódi alkalmazása a flexicurity (rugalmas biztonság) koncepciónak az EU törvényhozásában”, folytatta, majd kifejtette a KKV-k főbb véleményeit.
A munkaidővel kapcsolatosan az UEAPME különösképpen örül azon lehetőség bevezetésének, hogy a tagállamok törvényalkotás vagy rendelet útján, egy 12 hónapos referencia periódus alapján számolhatják ki az átlagos heti munkaidőt. Ez a megoldás választ kínál a kézművesek, kis- és középvállalkozások rugalmassági igényeire, hisz e cégek egyre inkább egy éves munkaterv alapján működnek. Ezt alkalmazni lehet a szezonális fluktuációra, ami tipikus jelenség számos fontos gazdasági szektorban. Ami az ügyeleti idő kérdését illeti a politikai megállapodás megerősíti az ügyeleti idő inaktív része koncepciójának bevezetését, amit az egyezmény nem tekint munkaidőnek. Az UEAPME támogatja ezt a döntést, hisz az összhangban van az európai gazdaság realitásaival. A kompromisszum azáltal vált lehetségessé, hogy értelmes megoldást sikerült találni az önkényes kimaradás kényes kérdésére, ami továbbra is megmarad, de ésszerűen szabályozva lesz.
A miniszterek végül is megállapodtak a ’minősítési periódus’ választásában, mielőtt az időszakos munkavégzőknek azonos munka- és foglalkoztatási feltételek adnának, mint amelyeket ugyanazon cég által közvetlenül alkalmazott munkavállalók élveznek. A megállapodás létrejöttét könnyebbé tette, hogy e témában néhány héttel ezelőtt egy hasonló megállapodás jött létre Angliában. Benassi úr kihangsúlyozta, hogy a Foglalkoztatási Tanács javaslata ésszerű, kiegyensúlyozott és összhangban van az EU-szinten folyó flexicurity megbeszélésekkel.
Mindkét dosszié továbbmegy az Európai Parlamenthez for második olvasatra. „A labda most visszakerült a Parlament térfelére. Bízunk benne, hogy az EP képviselők támogatni fogják ezeket a kényes kompromisszumos javaslatokat, hogy le lehessen zárni ezt a hosszú ideje holtponton lévő kérdést és mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára egy stabil, megjósolható jogi keretet lehessen létrehozni”, fejezte be Benassi úr.
Bővebb információ: Liliane Volozinskis, szociálpolitikai igazgató,
Tel: 00-32-2-230-7599, e-mail: l.volozinskis@ueapme.com
