Szakszervezetek és a KKV-k együttműködése

A jelenlegi gazdasági és foglalkoztatási válság megkívánja, hogy erősödjön a KKV-k és a szakszervezetek között a partnerség, kihasználva a társadalmi párbeszéd különböző formáit, nemcsak vállalati szinten, hanem helyi, regionális, ágazati, országos és európai szinteken is. Egy közös projektben, melyet az ETUC (Szakszervezetek Európai Konföderációja) és az UEAPME (Kis- és Középvállalkozások Európai Munkaadói Szövetsége) kezdeményezett azzal a céllal, hogy meghatározzák milyen közös gazdasági és szociális érdekeik vannak a szakszervezeteknek és a KKV-knak. A Brüsszelben tartott zárókonferencián az ETUC és az UEAPME bemutatta közös szakértői jelentését, mely az alábbi négy téma részletes elemzését tartalmazta:

- Regionális és helyi fejlesztés, azok KKV-kra gyakorolt hatása;

- A demográfiai változások kezelése és a KKV-knál megvalósuló képzés szerepe;

- Innováció a KKV-knál és a szociális partnerek szerepe;

- Nem hivatalos munkavégzés, mely a tisztességtelen verseny egy faktora, és mi lehet a szociális partnerek szerepe e téren.

„A társadalmi párbeszéd egy alapvető eszköz a jelenlegi válság elleni harcban, hogy megoldásokat találjunk mind a munkahelyek, mind a munkavállalók megvédéséhez. A munkavállalók és a szakszervezetek bevonása a vállalkozások napi életébe, működésébe –függetlenül azok méretétől- fontos része kell, hogy legyen az európai ipari kapcsolatoknak. Rendkívül heterogén képet mutat Európa e téren. Azt reméljük, hogy ezzel a projekttel hozzá tudunk járulni a bizalom, a párbeszéd és a KKV-knál megvalósuló együttműködés klímájának megteremtéséhez”, mondta Maria Helena André, az ETUC főtitkár helyettese.

„A munkavállalók és érdekképviseleteik felől érkező erős támogatás rendkívül fontos az európai kisvállalkozások számára, különösen a mostani gazdasági helyzetben. A kérdés ezért nem az, hogy bevonjuk-e, hanem hogy hogyan vonjuk be a szakszervezeteket. Ehhez mindenekelőtt az szükséges, hogy a szakszervezetek jobban megértsék a kisvállalkozások világát, mivel a KKV-k rendkívül sokszínűek, őket nem lehet egyféle módon, egyfajta eszközökkel kezelni, mint a nagyvállalatokat. A kisvállalkozások közelebb vannak alkalmazottaikhoz, és napi szinten folytatnak velük egy informális társadalmi párbeszédet, aminél nincs szükség egy formalizált, intézményesített szerkezetre. A más szinteken zajló társadalmi párbeszéd gyakorlata ezért lényeges, legyen szó akár helyi, regionális, ágazati, országos vagy európai szintről. Közös projektünkben sikerült azt megmutatnunk, hogy a szakszervezetek egyre inkább tudatára ébrednek ezeknek a jellegzetességeknek és egyre több jó gyakorlat létezik. Ugyanakkor még sok tennivaló maradt, hogy biztosítani lehessen egymás jobb megértését, és hogy mérhető eredményeket lehessen elérni valamennyi tagállamban”, mondta Andrea Benassi, az UEAPME főtitkára.

Bővebb információ:

Francesco Longu, UEAPME kommunikációs referens,

Tel: 00-32-(0)496-520-329,   www.ueapme.com

Patricia Grillo, ETUC kommunikációs referens,